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Assistente de Recursos Humanos - Gestão de Jornada de Motorista

Descrição da vaga

Responsavel pelo acompanhamento analítico, operacional e estratégico da jornada de trabalho dos motorista por meio da plataforma Omnilinl e sistema co plataforma Omnilink e sistemas corporativos integrados a

assegurando conformidade com a legislação trabalhista (CLT),

mitigação de riscos relacionados a horas extras, controle de

interjornada, DSR, tempo de direção contínua. Atua diretamente

na tomada de decisões baseadas em dados, comunicação com

motoristas, gestores e áreas de RH, garantindo a correta

apuração do ponto, banco de horas e indicadores de jornada.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar acompanhamento continuo da jornada dos motorista / colaboradores através da plataforma.
  • Analisar data/hora de inicio e fim de jornada, tempo de direção continua e duração total da jornada;
  • validar parâmetros de jornada dentro do sistema monitorar veículos sem jornada ativa e profissionais em interjornada;
  • Apoiar o calculo de horas extras, DSR e banco de horas juntosao RH;
  • Apoiar a gestão na redistribuição de motorista conforme disponibilidade de jornada;
  • Atuar preventivamente em situação de risco operacional e excesso de jornada;
  • Comunicação direta com motorista sobre status de jornada;
  • Alimentação de dashboards corporativos ( Power BI, ERP ou sistemas internos)
  • participar da implatanção e padronização do controle de jornada digital;
  • Criar fluxos operacionais e procedimentos de controle de jornada.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Recursos Humanos, Logística, Engenharia de produção ou áreas correlatas.
  • Vivência com controle de jornada de motorista;
  • Conhecimento em telemetria e monitoramento operacional;
  • Experiência com implantação de sistema de gestão operacional( diferencial);

Informações adicionais

  • Seguro de vida ( coparticipação)
  • Plano de saúde ( coparticipação)
  • Contrato CLT;
  • Cesta natalidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista de seleção
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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